고용주가 실제로 보는 것
고용주가 신용 조회를 할 때 그들은 당신의 FICO 점수를 보지 않습니다. 그들은 당신 신용보고서의 고용용 버전을 보는데, 여기에는 계정, 잔액, 결제 이력, 파산 같은 공공 기록이 나열됩니다. 점수 자체는 빠지므로, 아무도 세 자리 숫자를 근거로 당신의 채용 여부를 정하지 않습니다.
고용용 보고서는 대출용 보고서에 나타나는 일부 세부 사항도 가립니다. 당신의 계좌 번호와 생년월일은 대개 가려지거나 축약되어 신분 도용으로부터 당신을 보호하고 연령 차별의 가능성을 줄입니다. 고용주가 받는 것은 당신이 시간에 걸쳐 돈을 어떻게 관리해 왔는지에 대한 그림이지 순위가 아닙니다.
대부분의 일자리는 신용 조회를 전혀 수반하지 않습니다. 그것은 현금을 다루거나, 민감한 금융 데이터에 접근하거나, 보안 인가가 필요한 직무에서 가장 흔합니다. 창고나 소매 일자리에 지원한다면 누군가 당신의 신용을 들여다볼 가능성은 낮습니다.
연방법에 따른 당신의 권리
공정신용보고법(FCRA)에 따라 고용주는 당신의 서면 허가 없이 당신의 신용을 조회할 수 없습니다. 보고서를 요청하기 전에 명확하고 별도의 고지서를 당신에게 주고 당신의 서명을 받아야 합니다. 그 단계를 건너뛰면 법을 어기는 것입니다.
보고서의 무언가가 그들이 당신을 거절하게 만든다면, FCRA는 불리한 조치 절차라는 두 번째 보호를 당신에게 줍니다. 고용주는 먼저 보고서 사본과 당신의 권리 요약을 담은 사전 불리한 조치 통지서를 보내야 하며, 그래야 당신이 최종 결정 전에 오류를 발견하고 대응할 기회를 갖습니다.
여러 주는 더 나아가 대부분의 일자리에 대해 신용 조회를 제한하거나 금지합니다. 캘리포니아, 일리노이, 뉴욕시 같은 곳은 고용주가 신용을 고려할 수 있는 때를 제한하며, 보통 금융직이나 관리직에 예외를 둡니다. 걱정하기 전에 당신이 사는 주의 규칙을 아는 것이 좋습니다.
고용주가 애초에 왜 확인할까
신용을 확인하는 고용주는 보통 돈을 다루는 직무에서 책임감을 가늠하고 위험을 줄이려는 것입니다. 긴 연체 패턴이나 최근의 파산은, 특히 금융 권한이 있는 자리에서는 질문을 불러올 수 있습니다.
좋은 소식은 한 번의 어려운 시기가 강한 지원자를 가라앉히는 일은 드물다는 것입니다. 고용주는 전체 그림을 보며, 많은 이가 의료비, 실직, 이혼이 누구든 한동안 뒤처지게 할 수 있음을 이해합니다. 맥락은 중요하며, 당신은 그것을 설명할 수 있습니다.
준비하는 방법
먼저 AnnualCreditReport.com에서 세 기관의 당신 보고서를 직접 조회하세요. 매주 무료입니다. 고용주가 읽듯이 읽고, 당신 것이 아닌 계정이나 이미 갚은 잔액처럼 이상해 보이는 것을 적어 두세요.
진짜 오류를 발견하면, FCRA에 따라 당신은 그것을 신용기관에 직접 무료로 이의 제기할 권리가 있으며, 그 이의 제기를 스스로 제출할 수 있습니다. 신용기관은 정말로 부정확한 정보를 조사하고 정정하지만, 어떤 정정도 결코 보장되지는 않습니다.
보고서가 정확하지만 힘든 시기를 보여 준다면, 짧고 솔직한 설명을 준비하세요. 의료 사건이나 해고에 대한 차분한 한 문장과 지금은 당신이 밀리지 않고 있다는 증거가 함께라면, 흔히 그 오래된 흠 자체보다 더 무게가 실립니다.
다른 누군가가 보기 전에 당신의 보고서에 무엇이 있는지 아는 것은 자신감을 가지고 면접에 들어서는 가장 좋은 방법입니다. Subefy는 뜻밖의 일이 없도록 세 기관 모니터링과 쉬운 말로 된 교육을 제공하며, 오류를 발견하면 무료 셀프 이의 제기 도구도 제공합니다. 추정치는 교육용이며, 결과는 사람마다 다르고, 특정 결과를 보장하지 않습니다.