Nhà tuyển dụng thực sự thấy gì
Khi một nhà tuyển dụng chạy kiểm tra tín dụng, họ không thấy điểm FICO của bạn. Họ thấy một phiên bản dành cho việc làm của báo cáo tín dụng của bạn, liệt kê các tài khoản, số dư, lịch sử thanh toán và hồ sơ công khai như phá sản. Bản thân điểm số bị bỏ ra, nên không ai quyết định tuyển bạn dựa trên một con số ba chữ số.
Báo cáo dành cho việc làm cũng ẩn một số chi tiết xuất hiện trên báo cáo cho vay. Số tài khoản và ngày sinh của bạn thường được che hoặc rút gọn để bảo vệ bạn khỏi trộm cắp danh tính và giảm khả năng phân biệt đối xử theo tuổi. Thứ nhà tuyển dụng nhận được là một bức tranh về cách bạn quản lý tiền theo thời gian, không phải một bảng xếp hạng.
Hầu hết công việc không bao giờ liên quan đến kiểm tra tín dụng. Nó phổ biến nhất ở những vị trí xử lý tiền mặt, truy cập dữ liệu tài chính nhạy cảm, hoặc đòi hỏi quyền an ninh. Nếu bạn nộp đơn cho một công việc kho hàng hay bán lẻ, khả năng ai đó xem tín dụng của bạn là thấp.
Quyền của bạn theo luật liên bang
Theo Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng, một nhà tuyển dụng không thể tra tín dụng của bạn mà không có sự cho phép bằng văn bản của bạn. Họ phải đưa bạn một thông báo rõ ràng, riêng biệt và lấy chữ ký của bạn trước khi đặt báo cáo. Nếu họ bỏ qua bước đó, họ đang vi phạm pháp luật.
Nếu điều gì đó trong báo cáo khiến họ từ chối bạn, FCRA cho bạn một bảo vệ thứ hai gọi là quy trình hành động bất lợi. Nhà tuyển dụng trước tiên phải gửi cho bạn một thông báo hành động bất lợi sơ bộ kèm một bản sao báo cáo và một bản tóm tắt quyền của bạn, để bạn có cơ hội phát hiện lỗi và phản hồi trước quyết định cuối cùng.
Một số tiểu bang đi xa hơn và giới hạn hoặc cấm kiểm tra tín dụng cho hầu hết công việc. Những nơi như California, Illinois và Thành phố New York hạn chế khi nào một nhà tuyển dụng có thể xét đến tín dụng, thường chừa ra ngoại lệ cho các vị trí tài chính hoặc quản lý. Bạn nên biết quy định của tiểu bang mình trước khi lo lắng.
Vì sao một nhà tuyển dụng lại kiểm tra
Những nhà tuyển dụng kiểm tra tín dụng thường cố đánh giá tinh thần trách nhiệm và giảm rủi ro ở những vị trí đụng đến tiền. Một khuôn mẫu dài của các khoản trả bị bỏ lỡ hoặc một vụ phá sản gần đây có thể dấy lên một câu hỏi, nhất là với một vị trí có thẩm quyền tài chính.
Tin tốt là một giai đoạn khó khăn hiếm khi nhấn chìm một ứng viên mạnh. Nhà tuyển dụng nhìn vào bức tranh tổng thể, và nhiều người hiểu rằng hóa đơn y tế, mất việc, hay một cuộc ly hôn có thể khiến bất kỳ ai tụt lại một thời gian. Bối cảnh quan trọng, và bạn được phép trình bày nó.
Cách chuẩn bị
Hãy bắt đầu bằng cách tự tra các báo cáo của bạn từ cả ba cơ quan tại AnnualCreditReport.com, việc này miễn phí mỗi tuần. Đọc chúng theo cách một nhà tuyển dụng sẽ đọc và ghi lại bất cứ điều gì trông không ổn, như một tài khoản không phải của bạn hoặc một số dư vốn đã được trả.
Nếu bạn tìm thấy một lỗi thực sự, theo FCRA bạn có quyền tranh chấp nó trực tiếp với cơ quan miễn phí, và bạn có thể tự mình nộp tranh chấp đó. Cơ quan điều tra và sửa thông tin thực sự không chính xác, dù không có sửa chữa nào được bảo đảm.
Nếu báo cáo chính xác nhưng cho thấy một chặng khó khăn, hãy chuẩn bị một lời giải thích ngắn gọn, trung thực. Một câu bình tĩnh về một biến cố y tế hay một đợt sa thải, kèm bằng chứng rằng bạn hiện đang theo kịp, thường có sức nặng hơn chính vết mờ cũ.
Biết điều gì có trên báo cáo của bạn trước khi bất kỳ ai khác nhìn vào là cách tốt nhất để bước vào một buổi phỏng vấn với sự tự tin. Subefy cho bạn giám sát ba cơ quan và giáo dục bằng ngôn ngữ dễ hiểu để không có bất ngờ, cộng với các công cụ tự tranh chấp miễn phí nếu bạn phát hiện một lỗi. Các ước tính mang tính giáo dục, kết quả khác nhau tùy người, và không có kết quả cụ thể nào được bảo đảm.