Ano talaga ang nakikita ng mga employer
Kapag nagpatakbo ng credit check ang isang employer, hindi nila nakikita ang iyong FICO score. Nakikita nila ang employment na bersyon ng iyong credit report, na naglilista ng iyong mga account, balanse, payment history, at mga pampublikong rekord gaya ng bankruptcy. Ang mismong score ay hindi isinasama, kaya walang nagpapasyang mag-hire sa iyo batay sa isang tatlong-digit na numero.
Itinatago rin ng employment report ang ilang detalyeng lumalabas sa isang lending report. Ang iyong mga account number at petsa ng kapanganakan ay karaniwang tinatakpan o pinaiikli para protektahan ka sa identity theft at bawasan ang tsansa ng diskriminasyon sa edad. Ang nakukuha ng employer ay larawan kung paano mo pinamahalaan ang pera sa paglipas ng panahon, hindi isang ranggo.
Karamihan ng trabaho ay hindi kailanman may kasamang credit check. Pinakakaraniwan ito sa mga tungkuling humahawak ng cash, nag-a-access ng sensitibong datos pampinansyal, o may security clearance. Kung nag-a-apply ka sa trabaho sa warehouse o retail, mababa ang tsansang may tumingin sa credit mo.
Ang iyong mga karapatan sa ilalim ng pederal na batas
Sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act, hindi puwedeng hilain ng employer ang iyong credit nang walang nakasulat mong pahintulot. Kailangan nilang bigyan ka ng malinaw at hiwalay na disclosure at kunin ang iyong pirma bago i-order ang report. Kung laktawan nila ang hakbang na iyon, lumalabag sila sa batas.
Kung may bagay sa report na magtutulak sa kanilang tanggihan ka, nagbibigay ang FCRA ng pangalawang proteksyon na tinatawag na adverse action process. Kailangan munang magpadala sa iyo ng employer ng pre-adverse action notice kasama ang kopya ng report at buod ng iyong mga karapatan, para may pagkakataon kang makakita ng mali at tumugon bago ang pinal na desisyon.
May ilang estado na mas lumalayo at nililimitahan o ipinagbabawal ang credit check para sa karamihan ng trabaho. Ang mga lugar gaya ng California, Illinois, at New York City ay naglilimita kung kailan puwedeng isaalang-alang ng employer ang credit, kadalasang may mga eksepsiyon para sa tungkuling pampinansyal o pamamahala. Mabuting alamin ang mga patakaran ng iyong estado bago mag-alala.
Bakit kaya titingin ang isang employer
Ang mga employer na tumitingin ng credit ay kadalasang sinusubukang sukatin ang pananagutan at bawasan ang panganib sa mga tungkuling humahawak ng pera. Ang mahabang pattern ng naligtaang bayad o kamakailang bankruptcy ay maaaring mag-udyok ng tanong, lalo na sa posisyong may awtoridad sa pananalapi.
Ang magandang balita ay bihirang lunurin ng isang mahirap na yugto ang isang matibay na kandidato. Tinitingnan ng mga employer ang kabuuang larawan, at marami ang nakauunawang ang mga medical bill, pagkawala ng trabaho, o diborsyo ay puwedeng magpahuli kahit kanino pansamantala. Mahalaga ang konteksto, at may karapatan kang ibigay ito.
Paano maghanda
Magsimula sa paghila ng sarili mong mga report mula sa tatlong bureau sa AnnualCreditReport.com, na libre kada linggo. Basahin ang mga ito gaya ng gagawin ng isang employer at tandaan ang anumang mukhang mali, gaya ng account na hindi sa iyo o balanseng nabayaran na.
Kung may makita kang tunay na mali, may karapatan ka sa ilalim ng FCRA na i-dispute ito nang direkta sa bureau nang libre, at ikaw mismo ang puwedeng mag-file ng dispute na iyon. Iniimbestigahan ng bureau at itinatama ang impormasyong talagang hindi tumpak, bagaman walang pagwawastong garantisado kailanman.
Kung tumpak ang report pero nagpapakita ng mahirap na yugto, maghanda ng maikli at tapat na paliwanag. Ang mahinahong pangungusap tungkol sa isang medikal na pangyayari o tanggalan, kasabay ng patunay na nasa tamang bayad ka na ngayon, ay madalas na mas may bigat kaysa sa mismong lumang bahid.
Ang pagkaalam kung ano ang nasa report mo bago tumingin ang iba pa ang pinakamahusay na paraan para makapasok sa interbyu nang may tiwala. Binibigyan ka ng Subefy ng three-bureau monitoring at edukasyong nasa malinaw na wika para walang sorpresa, kasama ang libreng self-serve na dispute tools kung may makita kang mali. Ang mga tantiya ay pang-edukasyon, nag-iiba-iba ang resulta, at walang tiyak na resultang ginagarantiya.