क्या नियोक्ता आपका क्रेडिट देख सकते हैं? असल में क्या जाँचा जाता है

नियोक्ता असल में क्या देखते हैं

जब कोई नियोक्ता क्रेडिट जाँच करता है, तो वे आपका FICO स्कोर नहीं देखते। वे आपकी क्रेडिट रिपोर्ट का एक रोज़गार संस्करण देखते हैं, जो आपके खाते, शेष, भुगतान इतिहास और बैंकरप्सी जैसे सार्वजनिक रिकॉर्ड सूचीबद्ध करता है। स्कोर ख़ुद छोड़ दिया जाता है, इसलिए कोई भी तीन अंकों की संख्या के आधार पर आपको नौकरी देने का फ़ैसला नहीं करता।

रोज़गार रिपोर्ट कुछ ऐसे ब्यौरे भी छिपाती है जो उधार वाली रिपोर्ट पर दिखते हैं। आपके खाता नंबर और जन्मतिथि आम तौर पर छिपा या छोटा कर दिए जाते हैं ताकि आपको पहचान की चोरी से बचाया जा सके और उम्र के भेदभाव की गुंजाइश कम हो। नियोक्ता को जो मिलता है वह इस बात की तस्वीर है कि आपने समय के साथ पैसा कैसे संभाला, न कि कोई रैंकिंग।

ज़्यादातर नौकरियों में क्रेडिट जाँच बिल्कुल नहीं होती। यह उन भूमिकाओं में सबसे आम है जो नक़दी संभालती हैं, संवेदनशील वित्तीय डेटा तक पहुँचती हैं, या सुरक्षा मंज़ूरी रखती हैं। अगर आप किसी गोदाम या रिटेल की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो किसी के आपका क्रेडिट देखने की संभावना कम है।

संघीय कानून के तहत आपके अधिकार

फ़ेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) के तहत, कोई नियोक्ता आपकी लिखित अनुमति के बिना आपका क्रेडिट नहीं खींच सकता। उन्हें रिपोर्ट मँगाने से पहले आपको एक स्पष्ट, अलग सूचना देनी होती है और आपके हस्ताक्षर लेने होते हैं। अगर वे उस कदम को छोड़ देते हैं, तो वे कानून तोड़ रहे हैं।

अगर रिपोर्ट की कोई बात उन्हें आपको अस्वीकार करने की ओर ले जाती है, तो FCRA आपको एक दूसरी सुरक्षा देता है जिसे प्रतिकूल कार्रवाई प्रक्रिया कहते हैं। नियोक्ता को पहले आपको एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई सूचना भेजनी होगी जिसमें रिपोर्ट की एक प्रति और आपके अधिकारों का सारांश हो, ताकि अंतिम निर्णय से पहले आपको त्रुटियाँ पकड़ने और जवाब देने का मौक़ा मिले।

कई राज्य और आगे जाते हैं और ज़्यादातर नौकरियों के लिए क्रेडिट जाँच को सीमित या प्रतिबंधित करते हैं। कैलिफ़ोर्निया, इलिनॉय और न्यूयॉर्क सिटी जैसी जगहें यह सीमित करती हैं कि नियोक्ता कब क्रेडिट पर विचार कर सकता है, आम तौर पर वित्तीय या प्रबंधन भूमिकाओं के लिए अपवाद रखते हुए। चिंता करने से पहले अपने राज्य के नियम जानना फ़ायदेमंद है।

आख़िर एक नियोक्ता जाँच क्यों करेगा

जो नियोक्ता क्रेडिट जाँचते हैं वे आम तौर पर पैसे को छूने वाली भूमिकाओं में ज़िम्मेदारी मापने और जोखिम घटाने की कोशिश कर रहे होते हैं। छूटे भुगतानों का एक लंबा पैटर्न या हाल की बैंकरप्सी एक सवाल खड़ा कर सकती है, ख़ासकर वित्तीय अधिकार वाले पद के लिए।

अच्छी ख़बर यह है कि एक कठिन दौर शायद ही कभी किसी मज़बूत उम्मीदवार को डुबोता है। नियोक्ता पूरी तस्वीर देखते हैं, और कई समझते हैं कि चिकित्सा बिल, नौकरी छूटना या तलाक किसी को भी थोड़े समय के लिए पीछे कर सकते हैं। संदर्भ मायने रखता है, और आपको उसे देने का अधिकार है।

कैसे तैयार हों

शुरुआत AnnualCreditReport.com पर तीनों ब्यूरो से अपनी ख़ुद की रिपोर्टें खींचकर करें, जो हर हफ़्ते मुफ़्त है। उन्हें वैसे पढ़ें जैसे कोई नियोक्ता पढ़ता, और जो कुछ भी ग़लत लगे उसे नोट करें, जैसे कोई खाता जो आपका नहीं है या कोई शेष जो पहले ही चुकाया जा चुका है।

अगर आपको कोई असली त्रुटि मिलती है, तो FCRA के तहत आपको उसे सीधे ब्यूरो से मुफ़्त में विवादित करने का अधिकार है, और आप वह विवाद ख़ुद दर्ज कर सकते हैं। ब्यूरो उस जानकारी की जाँच करता और सुधारता है जो सचमुच ग़लत है, हालाँकि किसी सुधार की कभी गारंटी नहीं होती।

अगर रिपोर्ट सही है पर एक कठिन दौर दिखाती है, तो एक छोटी, ईमानदार व्याख्या तैयार करें। किसी चिकित्सा घटना या छँटनी के बारे में एक शांत वाक्य, इस प्रमाण के साथ कि आप अब नियमित हैं, अक्सर उस पुराने दाग़ से ज़्यादा वज़न रखता है।

किसी और के देखने से पहले यह जानना कि आपकी रिपोर्ट पर क्या है, आत्मविश्वास के साथ एक इंटरव्यू में जाने का सबसे अच्छा तरीक़ा है। Subefy आपको तीनों ब्यूरो की निगरानी और सरल भाषा में शिक्षा देता है ताकि कोई हैरानी न हो, साथ ही मुफ़्त स्वयं-सेवा विवाद उपकरण अगर आप कोई त्रुटि पकड़ें। अनुमान शैक्षिक हैं, परिणाम अलग-अलग होते हैं, और किसी विशेष परिणाम की गारंटी नहीं है।